近年來，“萬眾創新、大眾創業、互聯網+”持續升溫，創新、創業和互聯網+是大勢所趨，對各行業產業升級、提升經濟活力提供了巨大空間。在市場洗牌的過程中難免有陣痛，企業生存壓力和個人就業壓力時時存在，昌暉儀表制造有限公司人力資源部在本文和大家分享如何在萬眾創新、大眾創業潮中保住一份工作的職場經驗。
當斧子落下來的時候。你會成為被砍掉的一個嗎？你如何才能增加自己在一個公司的穩定性呢？雇主是憑什么決定留下一個人而辭掉另外一個人的呢？在這個解雇成癮的世界里，除了簡單地做好你的工作以外，你還可以在下面的五個關健方面做點事情，來給自己增加一點安全感。
1、價值
有一個法則就是：公司是為了賺錢而生存的。即使是非盈利的公司，它也需幫有入賬來支付工資和各種開銷。當你的雇主開始審查你和你的同事的時候，你應該認識到這在他們的腦袋里是頭等大事。
經理在這時必須要問自己一個問題，即如果必須從只有一個雇員開始一切重來，那自應該是誰呢？或者說，誰最有可能使這個公司成功呢？在HR的分析中，這個人肯定是這番模樣：他工作努力，有很大的天分，并且會處理壓力，能夠很好地與其他人協調工作，無論你向他索要什么，你都能得到。你無需老是檢查他的工作。你知道他肯定在他的位置。他對公司的收益有直接的影響。
因此，你必須記住，你的總價值是最重要的。不過要是你的價值在不斷增加，但卻沒有人注意到，那該怎么辦呢？這確有可能，尤其是在較大的公司。HR的答案是：適當地自我夸耀一下不是什么壞事。有一個向自己及雇主進行自我展示的好方法，就是定期做自我評價。列出你上一年完成的工作，并與今年完成的工作對比。你有提高嗎？在你有提高之前，請把清單留給自己。直到有提高了，再把清單交給老板。他會對你的這種上進的態度表示贊賞，這也是讓他能夠看到你為公司做了什么的一個好機會。
2、職位
HR要再重復一下上面講過的法則，公司是為了賺錢而存在的。它們不做跟產品無關的事情。因此，你所能做的最重要的工作，就是那種直接跟產品有關的工作。不要跟那種一次性的工作沾邊。你也許會問，什么叫一次性的工作？一次性的工作就是這樣一種工作，去掉它之后，產品仍然可以照賣不誤。在公司里，除去將產品交付給客戶的這個層次以外，就是一次性的工作層次。ISO9000“企業協調員”聽起來也許是個很了不起的官銜，但當你把一切都搞定之后，公司就不再需要你了。如果你發現自己所做的是個一次性的工作，那么就是你該開始換工作的時候了。
3、忠誠
抱怨是人的天性。因此，閑談是人們很容易掉下去的一個很微妙的陷阱。在這種陷阱里，你跟別人討論老板最近所受到的打擊或所犯下的過失。HR所遇到的每一個老板都很看重忠誠。如果你忍不住要去傳播流言，那么不論其是真是假，你都已經把自己放在了一個很不穩固的位置。事實上，如你所知，HR認為經理只要保證在51%的時候正確就可以成功。因此請記住這樣一點，他們可能有他們的過失，但你也一樣有。如果你跟你的老板之間存在嚴重的分歧，你既無法忽視他，也無法將其埋在心底不講出來，那么你最好早點開始找新工作吧。因為在今天的市場上，你很快就會找到的。
4、努力
努力的重要性表現在兩個方面。第一，勤能補拙。記住，一個每天都花數小時在實驗室里笨手笨腳修修補補的人，能夠比一個整天都在上網的聰明工程師更快地完成他的工作。第二，如今大家所考慮的都是如何最快地將產品投放市場。這就是MAMA法則存在的全部原因。所有做生意的人所希望的事情就是出貨、賣掉，用一句話講，就是要做生意。因此，你付出的巨大努力一般都會被老板們注意到。不過請記住，你同樣應該避免卷入對老板過失的品評，因為這對你在老板眼中的印象有巨大的影響。你在老板的眼中可以是一個工作狂，也可以是一個懶鬼。選擇權在你自己的手中。
5、最壞的情況
有可能無論你做什么，你仍然會被解雇。有時公司必須深度裁員，沒有其他的選擇。我建議你將其看成是自己能夠得到的最佳安置，以給自己留下一個良好的記錄。如果企業能恢復元氣，老板們都能更加愿意聘用一個自己知道其能夠干好工作的人，而不愿隨便在街上找一個平凡之輩。因此不要斷了自己的后路。
無論怎樣看，上面所列出的這個清單都是不全面，肯定還可以往上添加更多的內容。當一個雇主在做出裁員這種艱難決定的時候，人際關系、社會關系、工作態度以及其他的因素都會得到考慮。簡而言之，當遇到裁員的時候，你不應該是無用之輩，總價值高的員工必然是老板最想留下的。
