隨著事業(yè)單位改革臨近尾聲，大多數(shù)要改革的單位也已經(jīng)改革完成，編制取消，改為聘任制，取消行政職能。不少人提出，為什么不能把全部的行政事業(yè)編制取消，全部改為聘任制。
日前，天津開發(fā)區(qū)宣布：開發(fā)區(qū)原來的行政事業(yè)編制全部取消，所有人員重新競聘上崗。
此次改革后，天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)將實行授薪人員總額管理，取消編制管理，所有人員重新競聘上崗。按照計劃，7月中下旬至8月上旬，開展中層干部競聘工作；8月中旬，完成內(nèi)設部門、事業(yè)單位“三定”方案編制工作；8月底前，完成基層干部競聘工作。
“開發(fā)區(qū)原來行政事業(yè)編制加起來大概有一千多個，改革之后這些編制全部取消，實行員額制，原來是國家干部，以后是法定機構合同制工作人員?！北敬胃母锎_立以市場化為導向的開放靈活的用人機制，取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，所有人員全部起立，重新競聘上崗，統(tǒng)一簽訂合同，聘期三年。
以事定崗、以崗擇人，拓寬用人視野，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，唯才是舉、以績?nèi)∪?、人崗相適，以“能力、業(yè)績、貢獻”作為用人導向，不再看身份，不再論資排輩，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓有為者有位，不拘一格用人才。
不僅取消行政事業(yè)編制，天津開發(fā)區(qū)還取消了事業(yè)單位17個，但是對于經(jīng)濟發(fā)展主責主業(yè)部門，則要做到資源補給充足！這也意味著，當下的事業(yè)單位，更不是渾水摸魚的地方了。從內(nèi)部的人員結(jié)構調(diào)整開始，打破鐵飯碗，才能讓部門更具活力。
改革開始后編制將會全部取消，實行員額制！也就是說以前是這個單位的領導，以后就是單位的合同制工作人員了。
對此，有些人認為，打破鐵飯碗，無疑是好事。突破編制的限制，實現(xiàn)待遇與業(yè)績掛鉤。長期以來，大家認為的編制內(nèi)的人，有地位，生活有保障，到老有退休金，只要不犯重大的錯誤，基本就是鐵飯碗了。這也讓一些城內(nèi)的人，有了錯誤的思想。
有的人認為，此次改革，剛剛考上的人，還可以辭職再考，但是，考上多年的人，萬一遇到中年危機被辭了就不好了。但是也有人認為，有能力就不會被辭，中年不是借口。
總的來說，事業(yè)單位改革下，都在要求編制內(nèi)的人，不能用過去的思想來作為現(xiàn)在工作的指導。不論資排輩，要真正的做實事，讓有為者有位！
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