最近看到某個行業(yè)的科技進(jìn)步獎項公布。在唯一的最高獎項中，排名第一的是某個擁有幾十萬職工的企業(yè)的董事長。稍微有點常識的就會知道：董事長不會把精力用在一個具體的技術(shù)項目上，甚至不一定懂這個技術(shù)。但他的排名就是第一。
改革開放之初，鄧公提出：尊重科學(xué)、尊重知識、尊重人才。為什么要尊重科技人才呢？因為只有當(dāng)某個領(lǐng)域的人才受到社會的廣泛尊重時，一流的人才會進(jìn)入這個領(lǐng)域、人們才會傾注畢生的心血專注這個領(lǐng)域。
在歷史上，某個領(lǐng)域發(fā)展最好的時候，往往是相關(guān)人才受尊重的時候。在文藝復(fù)興時期，藝術(shù)家受到了極大的尊重。某藝術(shù)家成為唯一一位允許進(jìn)入教皇臥室的人。他去世以后，兩個地方的人為了讓他的遺體在自己的城市下葬，差點爆發(fā)戰(zhàn)爭。牛頓、愛因斯坦等大科學(xué)家在世時，也都是受到了極大的尊重。著名數(shù)學(xué)家希爾伯特在哥廷根，盟軍在二戰(zhàn)時期，刻意避免轟炸這個城市。這些都體現(xiàn)了社會對科學(xué)家的尊重。在我國古代為了鼓勵讀書，盡量給讀書人以尊嚴(yán)，有功名的人見了官員不用下跪。在民間傳說中，有李白讓楊國忠脫靴、讓高力士磨墨的故事，就反映了民間對這位大才子的尊重。
我們一直強調(diào)尊重科技人才，為什么總是難以落實呢？
一個重要的原因就是：科技人才的資源和帽子，都被擁有權(quán)力的人拿走了。有權(quán)力的人很容易得到博士學(xué)位；更容易拿到科技獎、拿到科研經(jīng)費。只要有了資源，團隊的成績就可以歸他所有。于是，有些不學(xué)無術(shù)的行政人員，成了教授、院長、校長甚至院士。這些人的主要精力不在科技，而在爭權(quán)、爭資源。所以，有高層領(lǐng)導(dǎo)說：現(xiàn)在有的院士其實是“社會活動家”。
有了權(quán)力，就可以成為“科技人才”。學(xué)術(shù)界有頭有臉的所謂“科技人才”，往往是官員們換了一個帽子而已。反之，傾心于科技工作的人反而得不到資源。為了謀生，他們甚至需要低三下四地求人，有何尊嚴(yán)可談？
既然如此，人們追求官本位、科技人才地位不高，不就很自然了嗎？由此可見，官本位與科技強國戰(zhàn)略是不兼容的。在我國，有較高行政職位的人，應(yīng)該退出科技界的各種評選。濫竽充數(shù)的官員們要把科技人員的位置和榮譽讓出來，才會有科技人才的生存空間。
來源：儀表圈/作者：郭朝暉，工業(yè)自動化博士、教授級高工，專注于工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及技術(shù)創(chuàng)新研究領(lǐng)域
